安徽职场如何解决劳动纠纷问题?

2022-03-31 16:07:21 来源：安徽招聘网

处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。

　　在职场上难免会遇到劳动纠纷问题，只是对于劳动纠纷问题，很多求职者根本就不知道怎么解决，只会睁一只眼闭一只眼。那么，安徽职场如何解决劳动纠纷问题?

安徽职场劳动纠纷

　　安徽劳务纠纷网(https://www.ahrczp.net/lwjf/)整理了安徽职场如何解决劳动纠纷问题，具体内容如下：

　　常见的劳动纠纷：

　　1、因确认劳动关系发生的争议

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：

　　(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。

　　(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁

　　(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

　　(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序

　　在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。

　　1、身陷劳动纠纷当中的劳动者，觉得解搜集证据较麻烦或是过程繁琐，此时寻求律师的帮助是正确的选择，律师会站在您的角度最大力度维护您的权益，并相对的会缩短解决纠纷的时间。

　　2、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　3、想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

　　4、劳动纠纷也是有“法律保质期”的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权。

　　5、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。

　　6、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

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