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2022-03-31 16:15:20 来源：安徽招聘网
安徽职场处理劳动上海赔偿纠纷和其他地区差不多，都是要以劳动法律为依据，合理地保障劳动者的权益。那么，安徽职场怎样处理劳动伤害赔偿纠纷?
安徽劳务纠纷网(https://www.ahrczp.net/lwjf/)整理了安徽职场怎样处理劳动伤害赔偿纠纷，具体内容如下：
一般情况：工伤事故损害赔偿纠纷案件，要劳动保障行政部门先依法认定属于工伤为前提条件。
只有经认定属于工伤的才有可能经过劳动争议仲裁委员会裁决;经认定属于工伤的，当事人不能直接到人民法院起诉，劳动仲裁是必经的前置程序。
只有对劳动仲裁不服的，才可以在15日内到法院起诉。(劳动者申请工伤认定的时限是一年，申请劳动仲裁的时限是60日)。
特殊情况：如果工伤损害是由用人单位以外的机动车造成的，可以同时选择工伤事故损害赔偿和交通事故人身损害赔偿两种。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。《工伤保险条例》第十四条第六项规定职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。
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原标题：安徽职场怎样处理劳动伤害赔偿纠纷?
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