安徽求职招聘劳务派遣权益有哪些?

2022-03-28 15:29:03 来源：安徽招聘网

　　安徽求职招聘劳务派遣是什么，对于这个问题，恐怕还有很多的求职者并不知道。了解了劳务派遣，就要清楚劳务派遣权益，以便保障自己的权

　　安徽求职招聘劳务派遣是什么，对于这个问题，恐怕还有很多的求职者并不知道。了解了劳务派遣，就要清楚劳务派遣权益，以便保障自己的权益。那么，　安徽求职招聘劳务派遣权益有哪些呢?

安徽求职招聘劳务派遣权益

　　安徽劳务纠纷网(https://www.ahrczp.net/lwjf/)整理了安徽求职招聘劳务派遣权益有哪些，具体内容如下：

　　安徽求职招聘之依法参加社保的权益

　　参加社保是每一位劳动者的合法权益。虽然派遣员工的劳动合同不是与所入职的单位签署的，但是并不代表派遣员工无权参加社保，只要是依法纳税的工作人员，都有权向劳务派遣公司提出缴纳社保的要求，若劳务派遣单位未按照规定，依法为派遣员工缴纳社保，则将面临罚款和赔偿问题。

　　安徽求职招聘之有权参加工会的权益

　　劳动者参加工会是自己的合法权益，如果你认为参加工会只是正式工的权利那就错了，劳务派遣工拥有和正式工一样的权利，也可以参加工会组织。

　　工会是劳工总会的简称，是劳动者基于共同利益而自发组织的社会团体。简单来说，工会组织是保障劳动者权益的第一道屏障，当你与入职单位或者劳动派遣单位发生纠纷时，可以先把问题反映到工会，工会有义务出面协助劳动者进行维权。如果问题严重，牵扯到劳动诉讼，工会组织也能帮你出谋划策，进行合理维权。

　　安徽求职招聘之无派遣有底薪的权益

　　很多人认为劳务派遣工的工资是由入职单位发放的，所以在没有被派遣到单位的时间里，是没有工资拿。实际上并不是这样，自你与劳务派遣公司签订合同起，你就属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定，劳务派遣单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准，员工在无派遣、赋闲的情况下，派遣公司也应该依法给予劳动者应得的底薪。

　　上文就是关于“安徽求职招聘劳务派遣权益有哪些”相关内容，想要了解更多关于安徽事业单位招聘、安徽人才招聘网、安徽人才网、合肥找工作、安徽招聘、易职邦、安徽社会招聘、安徽校园招聘等方面的内容，敬请关注安徽人才招聘网https://www.ahrczp.net/