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2022-02-18 16:19:18 来源：安徽招聘网
在试用期，很多用人单位不会与员工签订劳动合同，认为该职工工作合格的，才会与其签订正式劳动合同。而那种用人单位认为不符合劳动条件的，便直接与其解除双方劳动关系。那么，试用期用人单位未签劳动合同违法吗?
这种用人单位的做法是违反相关法律规定的。用人单位仅约定试用期，不签订劳动合同的，同样视为没有试用期，双方的劳动争议将按照实际劳动关系处理，单位往往会遭受损失。
雇主为什么要这么做?
1、雇主拖欠工资和加班费，不向雇员缴纳社会保险和住房基金;
2、雇主随意解雇雇员，不给予经济补偿;
3、职工遭遇工伤，用人单位否认与其劳动关系，阻挠职工享受工伤保险待遇;
4、用人单位因职务行为对他人造成损害的，用人单位否认劳动关系，逃避责任。
员工应该怎么做?
1、职工可以要求双倍报酬。根据我国法律，单位自用工之日起将自动与劳动者建立劳动关系，用人单位就必须与该职工订立书面的劳动合同。而劳动关系已经建立，书面劳动合同还没有同时订立的，用人单位应当自用工之日起一个月内与该职工订立书面劳动合同。
2、自用人之日起，未与职工签订书面劳动合同一个月以上或者一年以下的，需要依法向职工支付双倍工资。
3、用人单位违反规定不与职工订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向职工支付两倍工资。
4、用人单位拒绝签订劳动合同的，在试用期内可以辞职。根据我国劳动合同法的规定，职工可以在试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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原标题：试用期用人单位未签劳动合同违法吗?
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