在工作中如何避免产生劳务纠纷？提前预防！

2022-11-23 09:53:19 来源：安徽人才招聘网

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　　在工作中如何避免产生劳务纠纷？提前预防

　　一、合同期限少一天，实习期可差四个月。

　　《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，实习期限不得超过六个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，实习期限不得超过两个月。因此，用人单位与劳动者签订三年劳动合同的，实习期可达六个月，但劳动合同期为两年零364天(不足三年)，实习期不得超过两个月，实习期可达四个月。这不是一种操作技能，而是劳动合同法实习期的关键点。劳务纠纷

　　二、用人单位不得独立签订试用期合同。

　　在司法实践中，为了防止与劳动者签订合同，一些雇主在招聘劳动者时经常与劳动者签订独立的试用合同。期限一般为三至六个月，试用期合同期满后签订正式劳动合同。事实上，这包含了巨大的法律纠纷。《劳动合同法》规定，劳动合同只规定实习期的，实习期不成立，为劳动合同期。劳务纠纷

　　有迹象表明，独立试用期合同将浪费固定期限合同。当你签署所谓的正式合同时，你已经签署了两份合同，但那些连续两次签署固定期限劳动合同的人将面临没有固定期限劳动合同的问题。

　　第三，逾期试用也会导致双薪

　　这里的双工资不是《劳动合同法》中书面劳动合同的双工资，而是非法试用的法律后果。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定实习期的，由劳动行政部门责令改正;用人单位应当在试用期满月工资的基础上向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位应当充分了解《劳动合同法》关于试用期的规定，防止实践中非法约定实习期。非法约定的实习期已经执行的，用人单位需要缴纳赔偿费。补偿标准为试用期满月工资，相当于双薪。劳务纠纷

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