合肥找工作面试问题：HR询问能否接受加班到底在问什么?

2022-06-13 14:30:26 来源：安徽招聘网

面试时，面试官询问“能否接受加班”这种情况时有发生，到底应该怎么答?其实，这个回答会成为送命题还是送分题其实完全在于回答技巧。所以，遇到这个问题要先揣摩面试官的意图，再进行针对性的回答。

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合肥找工作面试问题

　　1、考察工作态度，价值观与公司是否契合

　　没有一个人希望自己的工作是加班的，但是毕竟工作过程中都会有可能出现特殊情况需要紧急处理，那么通过询问是否能加班呢，就是看求职者的工作态度，看价值观是否与公司契合，能否与公司共进退。

　　有些问出这个问题的面试官也只是通过这个问题来判断求职者对于工作本身能够付出的精力和愿意付出的责任心的限度。

　　因为既然能够在公司需要处理紧急情况时积极加班的员工，那么对于正常的工作应该也是比较负责和积极处理的。

　　2、判断岗位胜任度

　　有些岗位工作量大，确实是需要加班完成，那么HR通过询问求职者的意愿，直接进行筛选，作为岗位胜任度的判定要素。以免人招来了，但是却不胜任，造成不必要的麻烦。

　　所以，这时候这也是一项岗位胜任度的考评，并不单单是针对需要加班的岗位，对于一些随时需要处理紧急事件的岗位同样适用。

　　3、考察面试者的逻辑能力和情商

　　我们既然都不喜欢加班，这时候既要表明自己对加班的实际想法，还不能表露出不积极的态度，所以遇到这样的问题时，还需要快速组织自己的语言，给出合理的答复。这也是对求职者逻辑能力和情商的考察。

　　在某些情况下，面试官问这个问题，可谓是醉翁之意不在酒，仅仅把这个问题当做是一个面试技巧性问题，作为压力面试的问题之一，就考察逻辑能力和抗压能力。

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