合肥找工作面试问题：上家公司认为你最大的价值是什么?

2022-05-31 16:46:55 来源：安徽招聘网

上家公司认为你最大的价值是什么?问这种问题，肯定是想套你的话，想知道你能做出多大的成就，判断你是不是个有潜力的人才。同时回答不好，也是在给自己挖坑跳哦。

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　　在如今适者生存的职场中，企业高管对新员工提出了更高的要求。因此，所有应聘者都要对自己的职业生涯进行反思，并在面试过程中强调自己的价值，说明他们将为企业带来什么样的改变。

　　话虽如此，但事实证明，只有不到25%的应聘者能够出色答完以下问题，比如：上家公司认为你最大的价值是什么?

　　1.为什么问这个问题

　　在前面的例子中，面试官已经探究了应聘者通过增加收入、减少运营费用或节约时间对公司或部门的影响，还有一种问题是询问应聘者对老板的影响。

　　高级管理人员和专业或技术人员可以通过本职工作来影响公司的利润和老板的工作，但基层员工在回答这个重大、全局性的问题时可能会有些紧张。

上家公司认为你最大的价值是什么

　　在这种情况下，你可以着眼于一个更明确、更具体的结果，也就是如何为老板分忧。

　　2.应聘者回答分析

　　对于一般的行政人员或轻工业工人来说，取悦上司就是他们奉行的职业哲学，毕竟初级员工的贡献通常不会显示在月度简报或公司的季度财务报表中。

　　尽管如此，让老板从耗时的工作中解脱出来，或者将以前的书面记录做成电子版，这些都可能是应聘者为老板分忧的主要方式。

　　如果应聘者难以清楚地说明如何为老板分忧，那就说说上次绩效考核的重点，尤其是在典型的绩效评估模板中名为“强项”和“有待加强”的部分，分别代表员工表现非常出色和还需加强的地方。

　　同样，应聘者也可以说说在哪方面培训同事。如果一名员工承担了类似监督或领导的责任，即便是很小的项目，也足以减少主管的工作量。

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