合肥找工作面试指导：如何回答期望薪资是多少？

2022-06-14 15:44:26 来源：安徽招聘网

很多求职者不敢爽快回答hr的这个问题就是因为怕说高了，丢失这个机会，说少了，自己又觉得亏了。所以到底“如何回答期望薪资是多少”这个问题呢？

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　　在面试过程中面试官总会问期望的薪资是多少，很多求职者为此经常感到很困恼，因为他不知道该如何和面试官谈论这个重要而又敏感的话题。他说，如果我说的过高，很可能失去这次机会;而说的过低，怕自己会后悔。相信小编朋友的问题我们身在职场的很多人都遇到过，那么我们如何回答“您期望的薪资是多少呢?”这个问题呢?

　　一、回答不要完全否定，需留有余地

　　2020年是特殊的一年，随着疫情的来袭，很多企业都不能正常上班，给许多企业带来了冲击，所以目前就业压力大，工作机会很重要。所以说如果招聘方提供的薪资水达不到你心理预期，这时不妨采取以退为进的方法，或许能够让对方重新认真考虑你的要求。如果一定要拒绝对方，也需要留有协商余地。因为如果招聘方需要你，他会乐于满足你的要求。但如果你一开始就对他们提出的肯定的拒绝态度，那么交易肯定就做不成了。

如何回答期望薪资是多少

　　现在的面试人员很多都不懂其中的诀窍，在公司还没有表示出要录用的前提下，面试人员就开始和面试官谈论薪酬问题，这种做法是非常不可取的，因为此时的你还没有和面试官站在同一个位置，还没有足够的底气谈薪资，即使面试成功，薪资也不会达到你的理想水平。还有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。

　　二、转移对方目标

　　如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。

　　比如：

　　1、“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”

　　2、“钱不是我唯一关心的事，如果允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献“

　　当薪资水平低时，面试官问我们这个问题时，我们最好转移问题，巧妙的将问题踢回给面试官，让对方来做判断。

　　三、给自己设置一个薪资范围

　　每个老板在招聘之前都会对所招聘职位的行业做一个初步了解，并根据市场和公司情况给所招聘员工的薪资水平设置一个薪酬范围，在这个范围内上下浮动。而我们作为面试人员，当你在不知道对想什么的时候，很容易自降身价。这样正中老板的心思，因为每个领导都希望用最少的薪资获取最大价值的员工。所以在提出薪资水平之前，最好先搞定它的大致价位，然后以反问面试官的形式，来获取自己想要的薪酬。

　　如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢?”这样放入提问不仅不会向面试官报漏出自己的底，还可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位，你就定一个比目前薪水高至少10%～20%的价。总之，你必须得先开价，而且不要把底线定得太低。因为你开的低，面试人员开的会比你开的更低，那样结果将会和你的心理预期相差很远。

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