工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?

2022-04-26 16:29:37 来源：安徽招聘网

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?，不知道的小伙伴应该提前了解一下哦~避免自己伤了身体又吃亏。

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　　很多劳动者在受到工伤之后会由于各种原因，在工伤期间提出解除劳动合同，公司对工伤员工有补偿吗?工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?具体的情况请阅读下文进行了解，找法网小编为你介绍。

　　一、已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：

　　1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

　　2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)劳动能力鉴定费。

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢

　　二、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?

　　五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。

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