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2022-04-26 16:09:16 来源：安徽招聘网
安徽人才招聘网小编为你带来安徽劳务纠纷最新资讯，安徽劳务纠纷：工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿?
在生活中，工作是必须的生存方式，而在工作期间我们可能会受到伤害，那当这个伤害被鉴定成了工伤后，由此会有企业与工伤保险关于赔偿的问题值得我们去把握。那么对于被认定为工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿的呢?小编帮大家整理整理。
一、已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：
1、企业会给其支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)等级伤残每月的伤残津贴。
除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
2、工伤保险基金会支付如下费用：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院期间的伙食补助费;
(三)交通食宿费用;
(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)劳动能力鉴定费。
二、有关工伤的各个费用报销问题：
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
在生活中，工作是必须的生存方式，而在工作期间我们可能会受到伤害，那当这个伤害被鉴定成了工伤后，由此会有企业与工伤保险关于赔偿的问题值得我们去把握。那么对于被认定为工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿的呢?找法小编帮大家整理整理。
一、已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：
1、企业会给其支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)等级伤残每月的伤残津贴。
除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
2、工伤保险基金会支付如下费用：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院期间的伙食补助费;
(三)交通食宿费用;
(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)劳动能力鉴定费。
以上就是小编为你们带来的“安徽劳务纠纷：工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿?”，另外想了解更多跳槽冲突、劳务纠纷、薪资纠纷、社保纠纷等讯息，更多职场类资讯内容可查看栏目：职场冲突。
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原标题：工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿?
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