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2022-11-22 14:18:45 来源：安徽人才招聘网
面试时一定要和面试官聊得话题就是薪资待遇了，尤其是一些刚从一家公司离职的人来说，跳槽的目的也许是为了梦想，也许是因为一些人员因素，但是最重要的原因就是薪资待遇了！下面安徽人才网就为大家分享在合肥工作跳槽如何与新公司聊薪资待遇，一起来看看吧。
在合肥工作跳槽如何与新公司聊薪资待遇？
1、结合自己的市场情况加薪
跳槽时，工资的涨幅不仅仅是靠自己来喊价。
例如，一个人原来的企业月薪是5000元，他希望工资上升到1万元。虽然这样的愿望很好，但如果市场上没有公司愿意解雇1万元的工资，这也是一个空虚的快乐愿望。
因此，跳槽时提高工资最可靠的方法就是了解自己在市场上的财富状况。
在这里，我想和大家分享两个技巧。
一是寻找猎头朋友的建议。
因为做猎头的人对候选人的薪水很敏感，他们知道你的简历在市场上能得到多少薪水。
可见认识一两个靠谱的猎头朋友有多重要。
二是能够在人力资源市场进行一轮求职探索。
我身边有几个朋友，每次跳槽前都不急着确定offer，总是愿意看到更多的企业，比较对方可能被解雇的薪水，最终确定他们的薪水。
通过以上两种方法，相信涨薪幅度会更科学地决定。
二、参照企业内同岗位人员的工资上限水平
有些人想在跳槽后加薪，主要是因为内部工资水平不公平。
例如，小丁从事技术研发工作，原企业月薪8000元，但同一部门最高工资可达到月薪12000元，所以小丁跳槽可参考12000元。
当然，要提出按照同岗位最高工资水平申请，也需要有条件。
首先，你的岗位技能价值基本达到了身边最高薪同事的水平。
如果差距太大，面试很快就会暴露出缺点，无论薪水有多高，意义都不大。
其次，同事拿到高薪不是很多水。换句话说，这个薪水是企业经过市场评估后科学给出的标准，而不是由于某些特殊原因给出的。
例如，在过去，我的企业有一个关系家庭，能力不是很好，但薪水是所有部门最高的，这样的薪水显然很大。
第三，有核心竞争力的人可以加倍加薪
在工作场所，很多人认为跳槽工资涨幅不宜过高，比如涨20%-30%就可以了。
但事实上，在一些成功人士的职业轨迹中，薪酬并没有呈现出缓慢增长的趋势，也就是说，并没有像每年上涨10%那样改变。
我身边有一位上市公司高管，他的工资每3-5年翻一番甚至N倍。
原因是他每隔几年就有很好的沉淀，在工作中取得了突破。
所以我告诉小丁，在跳槽之前，我应该评估一下我在专业方面取得了什么样的进步。只要我提高了很多，取得了成绩，相信跳槽加薪的机会可以翻倍。
特别是在一些行业，特殊人才稀缺，这个机会下薪酬的想象空间特别大!
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原标题：在合肥工作跳槽如何与新公司聊薪资待遇？
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3985-10335-1.html
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