安徽职场应届生：应届毕业生面试如何谈薪资？

2022-06-10 10:35:54 来源：安徽招聘网

应届毕业生求职面试时都会碰到一个敏感问题，那就是关于薪资的，如何合理的和面试官谈薪资？一起来看看吧！

　　安徽职场应届生：应届毕业生面试如何谈薪资？不少应届生求职羞于谈薪资，安徽人才招聘网整理了相关谈薪资技巧分享给大家，一起来看看吧！

安徽职场应届生

　　一、学会分析面试官的心理

　　很多时候面试官是直接询问你的期望工资是多少，主要是想了解你自己对自己价值的判断是否正确，而每个岗位都有一个特定的薪酬标准，通过询问，就知道差距在哪里?差距大不大?

　　二、谈论薪资时，要了解最容易走进的误区有哪些

　　1、直接避开这个问题，觉得不好意思

　　2、没有提前做好准备了解应聘公司以及应聘岗位的薪资待遇问题，一上来就心口开河，毫无可信度而言;

　　3、很多应届毕业生都不知道薪资结构，面试时谈的工作也只是税前的，到时还会扣除五险一金，工资高的话还需要缴纳个人所得税，其实到手后的工资并不是那么多;

　　4.对于工作是否需要经常加班、加班是否有工资、试用期有无缴纳五险一金等问题都可以在面试时提出来，不要不好意思开口，这些因素都会影响你的收入;

　　三、如何应对

　　1、首先要知道这个问题是所有企业在面试时都会问到的问题，因此你需要提前在网上了解这个行业、这个岗位、这家公司大体情况，然后就可以知道薪资范围，到时HR询问对你的时候，也有底气回答;

　　2、如果实在没有底，还是不知道怎么回答这个期望工资，你可以将问题抛回给HR，说你愿意接受贵公司的薪资标准，反问HR这个岗位的大概薪资标准是多少?

　　3、很多应届毕业生只将重点放在具体的工资数字上，殊不知奖金福利也是应该重视的一个因素，例如：交通补贴、餐补、住房补贴等。这些在面试的时候也可以适当的咨询下;

　　上文就是关于“安徽职场应届生：应届毕业生面试如何谈薪资？”的相关内容，想要了解更多关于安徽事业单位招聘、安徽人才招聘网、安徽人才网、合肥找工作、安徽招聘、易职邦、安徽社会招聘、安徽校园招聘等方面的内容，敬请关注安徽人才招聘网https://www.ahrczp.net/