事业单位改革后，三类人迎来红利期

2022-02-21 09:42:54 来源：安徽招聘网作者：易职邦

第一类就是事业编管理岗人员。在2019年公务员职务职级并行后，事业编管理岗人员最期待的一件事，就是能不能像公务员一样，也实行职务职级并行呢?这个并非空穴来风，早在2018年的时候就有一个文件叫做《关于开展县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度试点工作的实施意

　　第一类就是事业编管理岗人员。在2019年公务员职务职级并行后，事业编管理岗人员最期待的一件事，就是能不能像公务员一样，也实行职务职级并行呢?这个并非空穴来风，早在2018年的时候就有一个文件叫做《关于开展县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度试点工作的实施意见》。2018年人社部在海南进行试点，后来宁夏等地也推出了试点政策。主要等级晋升的依据就是工作时间，年度考核情况。

　　比如现聘管理岗九级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职级八级职员。目前这样的政策还在试点中，但是我们可以拭目以待。

　　第二类是乡村教师。大家都知道教师的工资水平，不得低于当地公务员的工资收入水平。这是教育部反复强调的。教师涨工资的趋势也变得越来越明显，但是对于教师这个庞大的群体，也会有个体差异。比如乡村教师这个群体，提高工资待遇就显得更为迫切。

　　近日教育部等六部门发布了，《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，为乡村教师这个群体配套了一篮子的政策。特别是提出了保证乡村教师地位待遇，相信乡村教师未来会有一个非常大的变化。当然除了乡村教师，还有就是教学一线教师，班主任教师，高职称教师，未来都会很吃香。

　　第三类是事业单位高层次人才。就目前事业单位的招录渠道来看，除了最基础的事业单位考试招录以外，还有两个非常重要的渠道。一个就是各地的人才引进政策，需要研究生和博士人才。他们只需要面试通过就可以获得事业编。

　　另一种就是聘任制事业编制人员。而这里所说的事业单位高层次人才，主要就是指这两种渠道的人才。去年人社部组织实施人才服务专项行动，对于高层次人才工资待遇分配形式更加灵活。比如年薪制，协议工资制，项目工资制等等。那么对这一类事业单位工作人员来说，工资待遇上无疑会有一个很大的提高。总之事业单位改革对于绝大多数人来说，只会越改越好。#事业单位#

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