淮北招聘要懂得强制解除与员工的劳动关系

2022-07-26 10:23:48 来源：安徽招聘网

如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　【导读】安徽人才网小编为大家解答淮北招聘要懂得强制解除与员工的劳动关系这个问题，小编所知依据《工伤保险条例若干问题的意见》的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，告知当事人先申请劳动仲裁确认劳动关系;劳动关系确认后，恢复工伤认定程序。了解详细内容请仔细阅读下文：

淮北招聘

　　一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办

　　1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

　　2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、如何请求强制执行解除劳动关系

　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

　　1、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

　　2、仲裁请求和所根据的事实和理由;

　　3、证据、证人的姓名和住址。

　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

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