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2024-08-02 15:01:06 来源：安徽人才招聘网
在安徽，五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是安徽人才招聘网小编对这六项保障性待遇的详细分析：
1. 养老保险：养老保险的目的是在职工退休后为其提供基本的生活保障。个人需要缴纳8%的保费，单位缴纳20%。缴费满15年并达到退休年龄后，可以按月领取基本养老金。这种保险确保了职工在退休后的生活质量，同时，缴费时间越长，领取的养老金也越多。
2. 医疗保险：医疗保险用于报销基础医疗费用，个人缴2%，单位缴10%。累计缴费时长对男性需满25年，女性需满20年，之后可无需缴费享受终身医保待遇。医疗保险为职工提供了基本的医疗保障，大病住院等费用可以通过保险得到报销。
3. 失业保险：失业保险在职工失业时提供经济援助，个人缴1%，单位缴2%。交满一年并在非主动辞职的情况下失业，可以领取失业保险金。失业保险为失业期间提供了一定的经济支持，保障了职工在失业时的生计。
4. 工伤保险：工伤保险覆盖工伤事故的赔偿，个人不需要缴纳，单位根据行业风险等级缴纳0.2%-1.4%。工伤保险保障了在工作中发生意外或职业病时的经济补偿。
5. 生育保险：生育保险用于报销生产费用并提供生育津贴，个人不需要缴纳，单位缴纳0.8%。需要在所在单位连续缴满6-12个月才能领取。这种保险为职工生育提供了一定的经济保障，确保了家庭的延续和新生儿的照料。
6. 住房公积金：住房公积金用于住房相关的费用如买房、租房等，个人和单位各缴5%~12%。公积金的使用灵活，断缴会影响使用如落户、买车等。住房公积金为职工解决住房问题提供了重要的经济支持，提高了住房的可负担性。
总之，对于职工来说，理解并及时缴纳五险一金是非常重要的。这不仅关系到退休后的生活来源，还涉及到医疗保障、失业救济、工伤赔偿、生育补贴以及住房资金。因此，职工应关注所在公司五险一金的缴纳情况，确保自身权益得到全面保障。
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