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2022-07-08 08:45:52 来源：安徽招聘网
【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽薪资纠纷这个问题，小编搜集和整理了如何巧妙的表达工资低的相关信息，详细内容请仔细阅读下文：
安徽薪资纠纷：如何巧妙的表达工资低
通常情况下，如果已经入职了，建议你在以下情况表达薪资过低：
1、在做出了突出贡献、表现优异的时候。
2、在部门极度缺人，人事流动较大的时候。
但是，上述两种情况，第二种略微有点不厚道，会给单位一种“趁火打劫”的感觉。第一种情况是多数人的选择。
此外，在找人事之前，你需要做以下几件事：
1、了解市场上同类岗位的'薪资水平。
2、重新阅读单位该岗位的要求和薪酬范围。
3、整理近期对公司做出的重大贡献。
在做足这些功课后，找到人事，阐明自己最近为公司的做出的贡献，表示刚来的时候没有对薪资有过任何争取，一是因为自己对行业的薪资水平没有进行充分的了解，二是因为想看下自己是否能够出色的胜任这份工作。
入职以来，自己兢兢业业，对公司业务也从陌生到熟悉。现在，自己不仅能够胜任这份工作，而且自身的能力远远超过岗位的要求。无论是公司的该岗位对外招聘的薪酬上限(如果你的工资已达上限，该点则不提，还是对比同行的薪酬水平，自己的薪酬确实偏低，请公司酌情考虑。)
工资太低想辞职怎么说?
1、工资太低还记得马云说过的吗?一个人辞职很大程度上不是钱少了就是心委屈了，既然是工资少，到了合适的时候就可以说不做了。既然公司不肯给涨工资，那注定是你辞职了。
2、亲戚在外地做生意，现在生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。
3、家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
4、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平。
5、想要更大的发展空间如果是一个竞争良好的环境还好，可偏偏有很多是家族企业，在这样的家族企业中，你的发展真的很受限，领导都是亲信，还有你的位置吗?既然公司给不了你更大的发展空间，你辞职就是最好的选择。
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