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2022-02-10 10:50:00 来源：安徽招聘网
HR真的会嫌弃跳槽频繁的人吗?很多在职场上的小伙伴都不了解这个问题，所以小编给大家整理好了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。
最近两年以下风向很常见：
年轻人，跳槽多很正常;90后，开除领导，说走就走;
原地不动都是傻，多跳槽才能越来越好……
类似的舆论不少，大多都是在告诉年轻人：离职快，跳槽多，真的没啥。广阔天地，大有可为，不开心就走!
不少朋友可能真的以为时代变了，工作嘛，干得不久也是可以的。
醒醒，安慰剂只能是安慰剂，别真的把安慰剂当良药吃!
跳槽频繁这件事，重要的不是自媒体怎么看，而是企业怎么看。
只要你还有求职找工作去企业上班的一天，你就必须在乎企业的想法。
而残酷的真相是，企业真的会嫌弃频繁跳槽的人。
当然频繁这个词，在不同的行业岗位，有不同的包容度。
比如我朋友是传统汽车行业的HR，她说对于候选人，她的底线是3年一跳;
而对于互联网这样发展迅速的行业来说，这个限度可以放宽，比如2年一跳，也是OK的;
但是不管什么行业，超过1年一跳的频次，就属于跳槽频繁了。
原标题：HR真的会嫌弃跳槽频繁的人吗?
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3985-7860-1.html
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