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2024-09-09 17:10:23 来源：安徽招聘网
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合肥人才网：跳槽背调一般调查什么?
跳槽背景调查(背调)一般调查候选人的个人信息、工作履历、工作表现以及其他商业背景。这是企业在招聘过程中，为了确保候选人提供的信息真实准确，评估其是否真正适合职位而进行的重要环节。
首先，在个人信息方面，背调会涵盖身份信息、学历信息、职业资格、职场信用、个人征信、法院失信及犯罪纪录等。这些信息基本可以通过官方渠道如学信网、中国教育考试网、中国执行信息公开网等查询验证。个人信息的核实对于确保候选人基本资质的真实性至关重要。
其次，关于工作履历，背调内容包括任职单位及职位真实性、任职时间、汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动争议以及竞业限制协议等。这部分信息通常需要通过与候选人提供的前雇主或同事进行联系来核实，这有助于企业了解候选人的工作经历和职业道德。
再者，工作表现也是背调的重要组成部分，包括前东家上级、同级、下级对候选人的评价、工作能力、职责及贡献度真实性、工作积极性、抗压能力、团队融洽度等。这些信息可以通过向候选人提供的证明人进行结构化提问获得，有助于企业全面了解候选人在前单位的绩效和人际关系。
最后，对于某些核心高管职位，还可能涉及对其商业背景的调查，例如严重的商业欺诈、违约、受贿等行为的核实。这种类型的背调更多针对高层职位或者涉及资金、核心数据管理的关键岗位。
总的来说，跳槽背景调查是一项系统且细致的工作，旨在从多角度验证候选人提供的信息，以确保其符合职位要求并减少企业用工风险。对于候选人来说，诚实和透明是最重要的，任何企图美化简历或隐藏负面信息的行为都可能在背调环节被发现，从而影响最终录用。
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