如果得不到领导喜欢，该怎么办？

2022-02-09 13:51:39 来源：安徽招聘网

先不要自己多想，大多数的领导，都明白要尽量端平水，不要明显区别对待下属这个道理，因为这样很有可能导致团队不稳。

　　即使最坏的结果，领导真的不喜欢你，对待不喜欢的下属，有两种做法：

　　①培养磨合，寻找适合这个员工在团队中的位置，继续给员工机会看能否磨合到互相步调配合的程度。

　　②劝退裁员。

　　通常来说第二种情况，极有可能是员工在工作处理上犯了大错，或者确实水平有限，屡屡完不成任务。

　　但如果你并没有被劝退，说明你俩没有那么剑拔弩张，领导依然在与你“培养磨合”的阶段。这个阶段，好好把握调整，也许你们能改变彼此的印象，成为合适的工作拍档，你的工作也能更如鱼得水。

　　明确原因，找到解决办法

　　当感觉领导非常明显不喜欢自己时，先从自己身上找原因。

　　首先是工作业务上，是否有拖沓，效率低，成果不好，做事不靠谱，工作出错等问题;再来是看看人际交往中，是否存在不圆滑甩脸子和领导相处不快的情况，反思自己会不会“做人”。

　　反思完自己后，也许你已经有了答案，也许你还是迷惑不解。这个时候，与领导多沟通很重要。来一次真诚的谈话吧，千万不要不好意思开口，都到这个份上了还有什么是不能明说的呢?

原标题：如果得不到领导喜欢，该怎么办？

文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3984-7849-1.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。

就业指导群

人才网公众号

安徽就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配

文章推荐

关于我们

个人求职

企业招聘

使用与帮助

服务信息

联系电话： 17755100523

服务时间：08:00-18:00

详细地址：江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼

技术支持：江西易职邦人力资源有限公司

本站部分文字及图片均来自于网络,侵犯到您的权益,请及时拨打电话或者发送邮箱,我们会尽快处理投诉中心|

互联网举报中心| 法律顾问：肖云律师

客服电话：400-765-0056

竭诚为您服务