安徽人才招聘：面试官问你工作的态度问题是为什么？

2022-04-15 16:38:02 来源：安徽招聘网

面试官问我一些其他问题，我该从什么方面回答，她想了解的到底是什么？掌握别人的目的，对症下药，以下问题可以进行参考。

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　　面试官除了会问基本的情况问题，还问了我一些拿不定怎么回答的问题，怎么办？不知道从哪个方面回答。知己知彼百战百胜，多了解一些面试问题对你只有好处没坏处。比如会问你：

　　1、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

　　考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

面试官问你工作的态度问题是为什么

　　2、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?

　　考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

　　3、在过去的工作中您学习到了什么?

　　考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

　　4、您如何使自己了解业务上的最新动态?

　　考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

　　5、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

　　考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

　　6、您在工作中通常怎样分配时间?

　　考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

　　7、您未来三年内的目标是什么?如何实现?

　　考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

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