合肥找工作面试指导：如何应对面试中的敏感问题?

2022-06-29 17:00:25 来源：安徽招聘网

如何应对面试中的敏感问题？下面小编给你们举几个例子，并给你们一些参考建议，先了解再想出自己的答案，知己知彼才能百战百胜。

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　　面试之所以会让很多人都头疼，就是因为在面试过程中hr经常会问求职者一些比较敏感的问题，这些问题一旦答得不让hr满意，可能你就直接被pass掉了。安徽人才招聘网小编今天就来教大家应该如何去应对面试中的那些敏感问题。

　　1.请谈谈你最大的缺点?

　　对于这一个问题，面试官通常不喜欢听到直接回答的缺点。目前最好的答案是求职者以自己的优点开始，然后在中间添加你的缺点，最后将问题转到自己的优点上去。通过这种方式，利用优势来弥补缺点。

　　2.说说你的薪资要求?

　　如果在面试开始时被问到类似的问题，那么你一定要想办法来转移主题而不是直接回答。如果面试官不了解你的情况，而你对薪资的要求又太高的话，你可能会什么都没展示出来就被淘汰了。而如果你的薪资要求很低，那么面试官又可能会对你的能力产生怀疑，即使你后面表现得比较好也很难改变这一第一印象。

如何应对面试中的敏感问题

　　3.你为什么要离职上家公司?

　　回答这个问题时要小心。不要过多地抱怨你的上家公司，也不要把责任推给人际关系或是主管。如果你真的不知道怎么回答，那就找找自己的原因吧。没有发展空间，与职业规划不匹配，你想挑战自己去学习更多东西等等。答案必须是积极向上的，大部分的hr都更喜欢这样的答复。

　　4.你的工作经验不足。你怎么能胜任这份工作?

　　在面试时应届生或是实习生时经常会问到这个问题。对于这个问题，你最好不要直接回答，而是转向强调你的工作能力，适应能力和学习能力，让面试官看到你能够胜任这份工作的理由。

　　面试中的一些敏感问题，往往也是hr们最为关心的一些问题，如何完美的做出应答也是考察你的应变能力，我们如果想要找到一份好的工作，这些敏感问题都是我们可能会遇到的，所以最好能够提前做好准备。

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