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2022-06-06 14:51:18 来源:安徽招聘网
合肥找工作面试指导:如何进行有效面试?关于这个问题,安徽人才招聘网梳理了一些避免无效面试的技巧,希望能帮助到大家,以下是内容详情,一起来看看吧!
合肥找工作面试指导:如何进行有效面试?
1、对方公司行业与你过去工作行业差别很大,比如你过去是文化传媒行业,面试公司是建筑类行业,如果hr叫你过去面试,一定要问清楚是否接受跨行业。否则面试官会以不是一个行业,不懂产品为由拒绝你。
2、不看简历,不看作品,无任何电话沟通或者线上沟通的面试。如果对方仅收了简历,没有问一些你的工作情况,没有向你介绍公司及职位情况的,谨慎去面试,这种大多为,面试官现场看简历,即使面试结果不错,面试官也不会马上录取你,因为极有可能面试官还没想好到底要什么样的人!他们多翻海选以后早就把你忘记了!
3、收到面试邀请之前,投简历的时候,一定要看清楚工作内容是否自己都能胜任,也想好如果有些工作内容如果没做过,面试官问起来自己怎么回答,因为有些公司会因为工作内容很微小的一个点,你没做过就pass掉了,这种很容易几分钟就结束。当然也分人,如果有人对你眼缘好,就无所谓了。
4、工作距离,就北京而言,除了薪资非常高的话,尽量路程控制在一个小时左右,超过一个半小时,如果面试成功,平时有加班,没有打车费报销,要考虑自己的时间成本,另一方面,如果一个半小时以上的面试,不是特别中意还想去试试,也要想好,如果不成功,这就是无效面试。
5、观察求职软件中的一些对公司的描述,有些公司喜欢在职位内容中描述一些奇奇怪怪的要求,什么对自我要求不高的就不要来了,吃不了苦的就别投递了,这种看起来很随意,要谨慎投递,还有那种上来问你的星座,工作内容不沟通,只问你是哪里人的,刚发完面试邀请就职位关闭的,都有猫腻!
6、关于薪资待遇,投递之前一定要看职位的薪资范围,如果写的8-13,这种最高也就10k了,除非你特别优秀,或者面试官喜欢你,否则就谨慎去面试投递,谈到最后来一句,你的期望薪资我们给不到,那就是无效面试了,如果在求职软件看到工资范围不在自己要求,要记得问一下hr,或许他们会说什么面谈,看能力而定,但是基本上都是按照那个范围来,千万要好好的筛选一下。一般有经验的hr会在邀请面试前,问一下你的期望薪资,这样可以避免你白跑一趟!
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原标题:合肥找工作面试指导:如何进行有效面试?
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