安徽职场面试指导：有效的面试准备该怎么做?

2022-04-11 15:52:37 来源：安徽招聘网

安徽职场面试指导：有效的面试准备该怎么做?关于这个问题，很多在安徽职场的小伙伴都还不是很了解，所以安徽人才网小编给大家整理了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。

　　安徽职场面试指导：有效的面试准备该怎么做?关于这个问题，很多在安徽职场的小伙伴都还不是很了解，所以安徽人才网小编给大家整理了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。

安徽职场面试指导

　　1、确定面试的目的

　　通常而言，进行一次面试，主要有以下方面的目的：选择人才;吸引人才;收集有关求职者能做什么的信息;收集有关求职者愿意做什么的信息;向求职者提供组织的相关信息;检查求职者对应聘职位的匹配程度。

　　明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试，而不会漫无目的提问与面试无关的问题，从而达到提升面试效率的目的。

　　2、明确对空缺职位的绩效预期

　　作为面试官，你对空缺职位的绩效期望是什么?你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现?为达成这样的表现，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?要克服这些障碍和挑战，他必须要具备如何的能力和才能呢?通过这一系列的追问，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行将到来的面试。

　　3、提前阅读简历

　　许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览，然后就开展面试。这样，由于对应聘者的背景资料了解不足，难免影响面试评估中的有效性和公正性。

　　为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，主要包括如下内容：

　　以前相关的工作经验及绩效表现;

　　以前的相关培训及教育的内容;

　　求职者的工作兴趣;

　　求职者的职业意图。

　　4、确定面试方法

　　面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择和开发恰当而有效的面试方法。通常，面谈的种类有如下：

　　(1)非结构化面谈非结构化面谈是指没有标准答案的面试提问，一般而言，非结构化面谈可靠性和有效性较低。不过，非结构化面谈具有开放性，可考察求职者的思路和视野，比较适用于高层的管理层级的职位。例如，“请您谈一下你在营销管理工作方面的心得。”

　　(2)结构化面谈结构化面谈是指有标准答案的面试提问。其可靠性、针对性较高，其缺点则是使应聘者无法发挥和表现其个性。例如，“薪酬设计应符合五个原则，你能否谈一下具体是哪五个原则。”

　　(3)情景面试是指在面试过程中给求职者一个假定的情景，请他做出相应的回答。情景面试的可靠性和有效性较高。