怎么就一直过不了面试？

2022-02-09 11:41:20 来源：安徽招聘网

面试去的不少，最后居然都凉凉了，明明感觉自己和某个工作绝配，怎么就一直过不了面试?面试问题到底出在哪?

　　面试官所有表面的问题，都是基于这三个核心考察：

　　专业性——你能不能干好这个活

　　稳定性——你适不适合长久地在我们公司干这个活

　　性价比——满足以上两点的前提下，你的薪资是否在公司期望值内

　　大部分面试被挂的朋友，很有可能是凉在其中某一点上。

　　专业性

　　大部分的专业性问题都会出现在业务主管面。

　　这点毫无疑问，考察的就是你对岗位知识、技能掌握的熟练度，能不能把事做好，最好还能带点自己的思考，让面试官觉得你大有发展空间。

　　稳定性

　　1. 你个人能不能长久地在一家公司工作

　　在回答各类问题的时候，要尽可能地表现自己有较高稳定性：比如入职后不会轻易离职，遇到难关会积极攻克，有极高的环境适应能力，和不同性格的人相处融洽等等。

　　无论是被问离职原因，还是被问家住何处，你都要谨记以上原则，表现自己主观稳定性，表现自己对贵公司有真诚地向往。

　　比如遇到家远不远问题，你可以这样说：

　　到这儿一小时不到，其实还可以啦。而且我是租房的，为了工作随时可以搬家!

　　也可以这样说(如果你住得远)：

　　家住的确实有一定距离，但我习惯早起，以往并没有因为距离问题影响过正常工作。

　　2. 你的个人气场适不适合加入公司和团队

　　每个团队都有形色各异的人，而一个团队想要长久平稳，组内成员的性格、气场相合其实也是很重要的。某种程度上是一种“物以类聚”。

　　也正是因为这个原因，求职者会在面试中遇到很多对于个人性格、处理事情风格等方面的考察，本质上是为了筛选更加贴近团队的人。有时候不是你不优秀，而是对于团队来说，你不够适合。如果招揽气场不合的人，员工很可能早早产生离职情绪。

　　在一些重视价值观的企业，了解他们的价值取向非常重要。比如会计事务所安永追求的是“build a better working world”，同样也是事务所的KPMG就更标榜严谨，那么面试时你的人设要尽量贴合公司的价值观取向，投其所好!

　　性价比

　　满足专业性和稳定性后，你很有可能已经进入公司的“最终意向名单”，offer说不定就在你和另外一个竞争者中敲定。

　　公司要招合适的人，也要招符合预算性价比高的人。对于HR来说，他们的工作需要尽可能压低用人成本。

　　关于面试薪资谈判，我们过往有多篇文章给大家介绍过技巧，大家可以好好看看。

　　薪资其实就是你之前所有面试表现+市场合理价位相结合之后，最终的一个数值体现。你无法知道你的竞争对手索要的价格，所以，好好表现，问心无愧，表达诉求，合理争取，随缘看天。