合肥找工作面试经验：面试官为什么要问缺点？

2022-06-13 16:38:03 来源：安徽招聘网

面试时，面试官总会问“你的缺点是什么？”，经常会让求职者处于尴尬流汗的境地。其实HR问你这个问题的主要目的并不在于知道你的缺点是什么，那是为什么要问呢？一起来看看吧。

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　　在面试时，HR常常会问到“你的缺点是什么”，HR问这个问题是真的想知道求职者的缺点是什么吗?

　　答案：并不是。而是通过这种方式了解求职者的综合能力。求职者如果在回答HR这类问题时，有失偏颇，会直接影响HR对求职者的评价。

　　今天小编就来给大家分析一下HR提出此类问题到底是在考察求职者哪些地方，知道HR的目的，就知道怎么回答了!

　　1、考察求职者对自我认知能力。

　　HR在询问应聘者的缺点时，主要目的是要看求职者对自己的认知程度。一个人能够洞察自我、清楚地了解自身的优劣势、消除盲点，全靠自我认知能力。如果一个人拥有较高的自我认知能力，那么他能够清晰地知晓自身的缺点，可以运用自身能力消除盲点，有效行事。

　　认知水平越高，你越明白外面的世界之大。知识是无穷的，只有谦卑的认知自我，不断反省、自我完善，不断提高自己的认知水平，才是一个良性循环。

面试官为什么要问缺点

　　2、考察求职者的临场应变能力。

　　对于面试过程中类似“你的缺点是什么”这样的问题，能够考察一个人的临场应变能力。

　　临场应变能力要求在很短的时间内、猝不及防的情况下作出最佳的选择，并非易事，但是当我们的专业能力达到一定的层次之后，就会迅速应变，完美解决。

　　卡耐基曾经说过“掌握神奇机智的语言应变技巧，无论是对演讲还是对于谈判来说，都具有重要的作用。”

　　面试是一场演讲，应聘者是演讲者，面试官是观众;面试也是一场谈判，应聘者与面试官之间经过博弈，实现双向合作。

　　3、考察求职者的压力管理能力。

　　类似询问“你的缺点是什么”这样的问题，其实也是属于压力面试的一种方式，最能够考察的就是求职者的压力管理能力。

　　压力管理不仅影响着身体健康，还对工作本身有着重要的影响。80%的职场人认为工作压力是导致不健康的主要因素之一，有些员工遇到压力后容易产生挫折感，焦虑、烦躁，长时间不能自拔。而有些员工能正确面对压力，尽管也会出现不适感，但他们能很快调整情绪。

　　如果具备良好的压力管理能力，可以在面对压力时，转变成自身的驱动力，为自我成长加码。面对突如其来的状况，具备良好的压力管理能力就显得尤为重要。

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