合肥找工作面试经验：HR问什么时候能到岗？

2022-06-10 16:11:04 来源：安徽招聘网

HR问什么时候能到岗？首先要明白，哪怕HR明确要求给出到岗日期，这个日期也并不一定是固定死了，还是可谈的，关键在于主动权在谁手里。而决定主动权归属的关键性因素是：拿到offer。

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　　工作多年以后，发现面试真的是个玄学，除了要专业知识过硬，面试官和HR是什么性格，喜好如何，也很大程度上决定了面试结果。

　　不得不感叹，在面试这件事情上，用“三分天注定七分靠打拼”来形容也不为过。

　　在天注定的三分里，HR掌握了关键性的一分，其他表现得再好，仍然有可能在HR环节挂掉。

　　说到底是人与人的游戏，今天就来扒一扒，当HR发出到岗时间灵魂拷问时，该怎么回复比较好。

HR问什么时候能到岗

　　在职找工作，HR问什么时候能到岗，这个问题怎么回答合适?

　　如果你特别想去这个公司，我建议不超过两周，一般来说超过一个月的话他们都不会要的。

　　其实面试官和求职者真是相爱相杀，不是说面试官就高人一等。面试官也担心谈好的人放鸽子，如果你说需要一个月以后再到岗的话，你会给面试官一个非常不安全的感觉。

　　所以他这个时候宁可去招一个别的人，他也不会等你。所以我觉得最好情况是一星期，因为没有什么工作是一星期交接不完的，没有那么夸张。

　　如果实在时间长，尽量不要超过两周。不要一个月了，如果真的想换工作的话，不要聊这么远的事情。

　　太快不行，太慢也不行，你也不能告诉HR说：我需要3个月，或者我自己也不确定。

　　若你真的这么回答了，在HR眼中，不管前面回答的多好，除非公司实在不着急招人，否则和淘汰并没有太大区别。

　　通常情况下，根据面试者的面试情况和在职状态，HR能接受的时间范围在一周到一个月之间。

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