合肥找工作简历指南：企业如何做简历筛选？

2022-06-27 15:18:03 来源：安徽招聘网

简历筛选是校招环节中很重要的一环，今天为大家带来的内容为网申简历的筛选规则，只有知道了规则才能做到有的放矢的制作简历与投递。

　　合肥找工作简历指南：企业如何做简历筛选？下面安徽人才招聘网整理了简历筛选的相关内容，希望能帮助到大家，一起来看看吧！以下是内容详情：

合肥找工作简历指南

　　在校园招聘的网申中，任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面。

　　学校

　　有些企业会对应聘者就读的学校有要求。如“211”、“985”;有的企业甚至是定向面向排名前几的大学招聘。例如部分投资银行、咨询公司;当然也不是说企业就一定只面向中国最好的大学招聘。

　　有的企业、有的岗位有自己的学校偏好，这种主要是考虑学校优势或者专业优势，也有的企业因为之前招进去的学生表现良好，从而会对该学校的学生有偏好。

　　学历

　　一般来说，企业如果对学历有要求，会在招聘职位中进行说明，例如大专以上学历、本科以上学历或者硕士以上学历。

　　但如果出现一个职位有不同学历的学生申请的话，那么对学历的要求也是一个考核方面。不同的职位对于学历的要求是不尽相同的，对于企业来说，本科生能做的职位如果招硕士、博士来做就可能显得“浪费”，企业也会担心这个岗位人员的稳定性。并不是学历越高就越有优势，需要根据具体的职位内容来确定。

　　专业

　　如果所学专业与职位要求对口，简历筛选通过的概率就高。对于一些无专业限制的职位或者招聘企业来说，专业因素并不是最主要的考核因素，例如四大会计师事务所、咨询公司及部分知名外企。但一般来说，经管类、理工科类专业的相对选择范围比较广。

　　英语

　　对于大多数企业来说，硬性指标基础要求必定为英语四级，而多数外企则会要求至少英语六级。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的加分项。

　　GPA

　　有些公司对于应聘者的学习成绩是非常看重的，有的公司甚至会要求GPA达到年级前5%。一般来说，大多数知名企业所接受的GPA在前30%。

　　实习经历

　　如果实习经历中，有500强企业或非常知名的与职位相关的行业优秀公司实习经历的话，会是一个加分的重要选项。

　　如果实习的时间比较长，HR一般会认为这样的应聘者比较稳定，而且了解或者是已经学习到公司的一些工作流程、方法及行业信息，那么应聘者通过网申筛选的几率也会大大增加。

　　社会实践

　　如果在学校有学生会干部、社团会长等经历，并有实质工作业绩，能体现出个人的能力，那么也会是一个加分项。

　　企业在制定筛选规则的时候一般来说可能有两种筛选方式。

　　第一种方式

　　所有筛选项作为硬性标准，应聘者必须满足所有的标准才能通过网申部选。

　　某公司要求应聘者必须同时达到以下全部要求：

　　1、211重点高校

　　2、专业为机械、汽车类专业

　　3、GPA在年级前20%

　　4、英语六级以上，分数在480分以上

　　第二种方式

　　为网申明细的每个项目设定权重及最大值，通过人工判定，得出每个应聘者在相应评分规则下的综合评分，最后根据所得分值的高低来进行筛选。另外一些其他项目，包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。

　　最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

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