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2023-03-08 10:37:30 来源：合肥找工作
【导读】安徽招聘网面试技巧栏目小编为大家简单介绍一下在合肥找工作面试时这些雷区你是否踩过，详细内容请仔细阅读下文：
在合肥找工作面试时这些雷区你是否踩过？
雷区一：自我介绍不做好
自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间约为1-2分钟
因为朋友H参加了很多面试，他对这个套路有了深刻的理解。他觉得面试的这个环节是HR故意拖延时间看简历，根本不会注意到面试官说了什么。所以在自我介绍的时候，朋友H只是简单的背了简历上的内容。关键是这些内容听起来不重要
事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，找到越来越有价值的内容
HR将通过简短的自我介绍初步判断求职者的语言表达能力和自我推广能力。这就要求你用几句简单的话来表达你的身份、工作经历和能力。通过几句话的陈述，让面试官知道你非常适合这份工作。
因此，不要“背诵”简历的内容
雷区二:如果不了解面试官提问的目的，不了解面试官提问的目的，很容易泛泛而谈，让面试尴尬，很可能导致面试匆匆结束。看似很难真正理解面试问题，但从企业的角度思考要简单得多。我们可以从企业的角度问自己几个问题:
1.企业想招什么样的人?
2.这家公司适合什么样的人发展?
3.这个职位需要什么特点?
围绕这些问题有针对性地回答，可以给面试官更多的信息，让对方快速看到你的优势和能力。
雷区三:没有提出好问题
面试结束时，面试官通常会问：“你还有什么问题吗?”
从专业的角度来看，这不是一个简单的问题。如果你回答得好，你会给面试加分。如果你回答得不好，你以前的努力可能是徒劳的。那么如何提出这个问题呢?
面试官提出这个问题的目的主要是测试求职者是否认真听前面的内容，对公司/职位了解多少。二是观察求职者是否有独立思考的能力，是否有工作要求，求职者的积极性如何
因此，求职者可以利用这个机会了解与自己有直接联系的信息，如部门结构、加薪机制、团队多少人、直接领导多少人、工作重点是什么等。
雷区四:对工资没有要求或要求过高
如果你对工资要求太低，明显贬低你的能力，会让对方质疑你的求职动机;如果你对工资要求太高，你会显得太重，公司负担不起。
类似于“相信公司会根据我的能力制定我的工资标准”或“服从公司的工资制度”，会让自己陷入求职的被动局面
理想的答案是报告你的工资预期，并根据市场定价的10%给出具体的数字，这表明你已经调查了当前的人才市场，并清楚地了解像你这样的求职者的价值，这是大多数面试官可以接受的。
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