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2022-07-12 09:54:07 来源：安徽招聘网
【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽薪资福利，在职场上，当看到同龄人的工资远远高于你，或者看到资历比你浅的同事和你工资不相上下时，你心中难免会感到委屈，从而萌生出找领导提涨薪的冲动。详细内容请仔细阅读下文：
安徽薪资福利：加薪怎么和领导谈
但是很多人不知怎么和领导开口，或者没有准备好就着急忙慌地找领导谈。前者可能会导致工资一直上不去，或者在长久的犹豫中丧失工作的热情，后者则可能和小秋一样被领导拒绝，冲动之下离职。
其实，找领导谈加薪，单凭一时的心血来潮往往会失败，运用一定的技巧，成功率才会更高。
主动提加薪，是有进取心的表现
据调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。
大部分职场人不敢主动谈涨薪，是担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置。还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。
所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。
俗话说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，是一件再正常不过的事。
越是大型的、正规、前景好的公司，越不害怕员工提加薪。
因为这些公司需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且更可能重用他。
即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，或许第一个会想到你。
甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。
看到加薪有这么多好处，很多职场人开始蠢蠢欲动，先不要急，提加薪是需要讲究方法和技巧的，否则加薪不成，反而可能像小秋一样，没了工作。
谈加薪三大误区，千万别踩
向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。
和其他同事对比
无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。
几乎每家公司都有自己的一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力，你能涨薪的基础是你能力的提升要匹配上要涨的薪水。
倚老卖老
很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。
我们要明白，工资和在公司的时间有关系，但不是正比关系。
被誉为“经营之神”的日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式：一个人的工作绩效=工作态度*工作能力。
这个公式揭露的加薪的底层逻辑，想要加薪，工作能力才是关键能力不够态度来凑，而不是靠着年资大，倚老卖老，就给你涨薪资。
无论任何时候，请记得：在职场上，最终看的是结果，是产出。
以离职来威胁领导
“不给加薪就离职”，很多职场人在加薪时都会犯的错误，这是一个非常大的禁区，一旦提出会让你陷入非常尴尬的处境。
没有人喜欢被威胁，领导也一样，更何况领导最不怕的就是威胁，毕竟求职市场上求职者多的是。
即使领导给你加薪把你留下来了，你也要注意，是这个岗位真的离不开你，还是领导在缓冲招人替补你的岗位。
因为当你以辞职要挟领导为你加薪时，你们之间的关系就变味了。
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