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2022-03-10 17:19:47 来源:安徽招聘网
安徽劳动法规网温馨提示:职场找工作劳务派遣有哪些权益,具体内容如下:

劳务派遣工是指与劳务派遣公司签订劳动合同,然后入职其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣公司都会招募大量劳务派遣人员,但劳务派遣工是劳动保障的盲区,签订合同的单位也不一样。
1、依法参加社保的权益
参加社保是每一位劳动者的合法权益。虽然派遣员工的劳动合同不是与所入职的单位签署的,但是并不代表派遣员工无权参加社保,只要是依法纳税的工作人员,都有权向劳务派遣公司提出缴纳社保的要求,若劳务派遣单位未按照规定,依法为派遣员工缴纳社保,则将面临罚款和赔偿问题。
2、有权参加工会的权益
劳动者参加工会是自己的合法权益,如果你认为参加工会只是正式工的权利那就错了,劳务派遣工拥有和正式工一样的权利,也可以参加工会组织。
工会是劳工总会的简称,是劳动者基于共同利益而自发组织的社会团体。简单来说,工会组织是保障劳动者权益的第一道屏障,当你与入职单位或者劳动派遣单位发生纠纷时,可以先把问题反映到工会,工会有义务出面协助劳动者进行维权。
如果问题严重,牵扯到劳动诉讼,工会组织也能帮你出谋划策,进行合理维权。
3、无派遣有底薪的权益
很多人认为劳务派遣工的工资是由入职单位发放的,所以在没有被派遣到单位的时间里,是没有工资拿的。
实际上并不是这样,自你与劳务派遣公司签订合同起,你就属于派遣公司的合法员工,那么依照《劳动法》的规定,劳务派遣单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准,员工在无派遣、赋闲的情况下,派遣公司也应该依法给予劳动者应得的底薪。
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