劳动合同主体变更可以拒签吗?

2022-02-10 11:03:33 来源：安徽招聘网

劳动合同主体变更可以拒签吗?很多在职场上的小伙伴都不了解这个问题，所以小编给大家整理好了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。

劳动合同主体变更可以拒签吗?

　　劳动合同主体发生变更，员工是有权利拒签合同的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位不得单方变更劳动合同。其中“可变更劳动合同”的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的。

　　但是在现实职场中，针对公司变更合同主体的行为需要我们一分为二地看待，内容如下：

　　1、公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项或发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。”比如之前叫“上海XX物资回收有限公司”，后来随着回收业务的不断扩大，把公司名称修改为“上海XX物资再生资源有限公司”，这种情况下，员工是否签署变更后的劳动合同意义不大。

　　2、如果公司属于集团公司，要求把你的劳动关系从A公司转到关联的B公司，你要判断一下公司的目的是什么。一般会存在两种可能：(1)公司担心你工龄太长，希望通过变更主体重签合同的方式，达到减少工龄的目的，因为工龄的计算影响养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题，现实职场中不少单位为了不让员工增加工龄，便采取更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度，缩减员工福利;(2)由于A公司注销或者其他情况导致不经营，所以要把你转走，那不属于公司单方面的恶意变更。首先，这两种情况你都可以要求公司出具一个说明，写清续签劳动合同情况，约定工龄累计计算，并承诺由新公司继续承担相关责任义务，然后再配合公司重新签订劳动合同。但是，如果公司目的不纯，拒绝出具相关说明，你可以不签，并且申请仲裁。

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