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2022-02-10 11:00:00 来源：安徽招聘网
年假补偿追诉期限是多久?很多在职场上的小伙伴都不了解这个问题，所以小编给大家整理好了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。相关法律依据如下所示：
1、《职工带薪年休假条例》第五条：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
也就是说，年休假由用人单位根据生产经营情况、考虑职工意愿进行统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意，年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。
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原标题：年假补偿追诉期限是多久?
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