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2022-02-10 10:58:44 来源：安徽招聘网
公司辞退员工的补偿金怎么算?很多在职场上的小伙伴都不了解这个问题，所以小编给大家整理好了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。
公司辞退员工，在计算经济补偿金的时候，应该按照劳动者被辞退前前12个月的平均税前工资计算。即具体法律规定如下：
1、《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”
2、《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这里的应得工资也就是俗称的税前工资。
因此，假设劳动者在一家公司工作10年，他被辞退前12个月的月平均工资是税前20000元，那么公司应当赔偿20000*10=200000元的经济补偿金。
原标题：公司辞退员工的补偿金怎么算?
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3975-7869-1.html
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