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2022-03-22 16:32:51 来源：安徽招聘网
安徽求职面试的时候，面试官通常都会询问求职者离职上一家公司的原因，从而了解求职者的一个工作状态。那么，安徽求职面试时如何巧妙回答离职问题呢？
安徽职场资讯网（https://www.ahrczp.net/azczx/）温馨提示安徽求职面试时如何巧妙回答离职问题，具体内容如下：
一、原因不要超过三个
正常一个人离开上家公司，有太多的理由。有些求职者把离开上家公司的理由罗列了很多，但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。
所以，离开上家公司的原因最好不超过三个，讲多了容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
二、回答的原因要真实
在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。只要是真实的，你就会心里坦然。也可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、希望和失望刚好相结合。
正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。上家公司不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。
所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。
如果既讲述了离开上家公司的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
四、控制情绪，积极思维。
很多人描述离职上家公司原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把上家公司的事情抖落个底掉，把上家公司扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。
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原标题：安徽求职面试时如何巧妙回答离职问题
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