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2022-06-21 14:14:04 来源:安徽招聘网
安徽职场晋升:如何与领导表达职位晋升愿望?关于这个问题,安徽人才招聘网给大家整理了一些述说方法,希望能有所帮助,以下是内容详情:
快捷有效的直接式表达
如果你和领导建立了较好的感情基础,你可以直接向领导提出自己的工作调整思路,而且要说出自己的优点和长处,还要表明自己继续做好工作的信心和决心,这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。
这种方法的原理是,你可以直接去领导的办公室,去面对面的沟通。如果你和领导没有感情基础,甚至领导对你又是陌生人,效果就会相对差一些。但无论如何,只有把自己的想法表达出来,说出来,才能让领导详细了解你的意愿,明白你的想法,这样才能更好地挂在领导的心上,这就足够了。
旁敲侧击,搭桥式的迂回式表达
如果你和领导的感情基础很一般,甚至相互了解不深的情况下,只能通过一些熟人,特别是领导身边的红人,当然最好是你的主管领导,让他们为你向主要领导侧面表达,这种表达方法你需要的是耐心等待。
这种表述体现了你的主管领导向主要领导推荐你的意思。如果主要领导向中间人表示,你是一个很有能力的人,工作很出色,也很有潜力,确实应该安排一个新职位。那么恭喜你,升职加薪是可以期待的。如果主要领导通过中间人,说你这个人工作一般,在工作安排上目前还没有上号,那么你就要先忍一忍,并且要开始反省自己,到底是哪里做得不好,找到原因,为下一步做准备,不要灰心,虽然这次没有成功,但也能在领导心里留下印象,只要有一天你表现好了,领导自然想到的就是你。
和领导感情不深,没关系,利用工作接触的机会,使用婉转式表达
有了想法,要让你的领导知道,自己要千遍万遍,而不是张嘴就跟领导提一次。如果你与领导之间的感情一般,你对领导的了解也不多,你可以利用与领导的一般工作接触的机会,委婉地向领导表达个人的职责调整意愿,请领导有机会多多关照。这种礼貌性的表达,其实领导心里都很清楚。可以说,所有关于个人职务调整意愿的话,领导心里都很敏感。如果领导高兴地说,你的事,我心里有数了,你就好好干吧。这样一来,你的晋升希望确实已经在路上了。如果领导说,急什么,慢慢来。这说明你的升迁在短期内是不会发生的。
和领导感情不深,不知道自己在领导心里什么位置,使用试探式表达
很多人,不敢表达自己被提拔的意愿,说到底,就是不知道自己在领导心目中占据什么位置。为什么不趁着平时工作中与领导接触的机会,顺便说说自己调整岗位的意愿呢?特别是表达自己在当前岗位工作多年,是否有可能调整到其他岗位,把重要岗位交给有活力、有能力、有前途的年轻人去做,这种谦虚、试探的表达,往往不会引起领导的反感。如果领导对你说,你不需要再调任了,只要在这里好好干就行了! 这说明你的试探性表达,已经达到了基本目的。你的工作调整希望,也将在不久的将来有望实现。
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原标题:安徽职场晋升:如何与领导表达职位晋升愿望?
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