向领导提建议有什么技巧?

2021-12-23 15:49:48 来源：安徽招聘网

向领导提建议有什么技巧?关于这个问题，很多职场上的小伙伴都不是很了解，所以安徽人才网小编给大家整理了以下内容参考，希望能给大家带来帮助。

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　　提领导所想但未说的建议

　　什么叫领导所想但未说呢?主要指一些常规现象，这种现象已经影响了领导的权威或者影响了领导的整体口碑，但是领导为了顾及大家的面子没有说明而已。比如：公司正在严打迟到、早退的现象，领导所带部门的大部分同事经常性上榜，这种情况会让老板觉得领导缺乏管理能力，不能及时遏止这种违规现象。针对这种情况，就需要有人站出来，当着部门所有人开会的时候讲出部门内部针对迟到、早退人员的处罚措施，同时也要给连续一个季度的优秀员工给予奖励。类似这样的建议，便是想领导所想但未曾言明，而由你讲出来之后，领导只需要同意即可，也不会使领导的口碑受到质疑。

　　提领导没想到但乐于接纳的建议

　　众所周知，领导也是人，并非全知全能，他自己平时也有很多事情要处理，因此难免有思虑不周全的地方。比如团队一下子进了几个新项目，领导因无法深切了解到部门每一位员工的工作情况和状态，仅从项目执行效率的角度进行分配，于是造成受重视的员工肩负的任务越来越重，而平时默默无闻的员工工作则越来越轻松的两极分化状态。

　　这时候，如果你是任务多的一方，首先要感激领导对自己的肯定，然后再从确保工作质量的角度，表示要控制住自己手里的项目数量，以此来提醒领导。而如果你是工作任务少的那方，就可以从自己的不足出发，向领导建议多给自己交任务、压担子，多对自己的工作进行指导，让自己尽快独当一面。一般而言，领导是乐于接纳这些有利于团队团结进步的建议的。

　　提领导可实际操作的建议

　　职场中，很多人所提的建议，之所以不让人待见，无非存在以下几种原因：所提建议具有片面性，不能照顾到大多数人的利益，不符合领导纵观全局的大局意识。也或者你所提的建议根本解决不了，没有可落地执行的方案，这种建议稍有不慎，就会让领导背黑锅的。

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