2022安徽省引江济淮工程有限责任公司社会招聘65人公告

2022-06-07 15:27:35 来源：安徽招聘网

根据工作需要，安徽省引江济淮工程有限责任公司将公开招聘2022年运行人员，现将有关事项公告如下。

　　安徽社会招聘网小编给大家整理了2022安徽省引江济淮工程有限责任公司社会招聘65人公告，现将有关事项公告如下：

2022安徽省社会招聘公告

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持以品德、知识、能力和业绩作为评价人才的主要标准，突出政治标准和业务能力，选拔确有真才实学和职业技能的优秀人才到相应工作岗位。

　　二、招聘计划

　　本次招聘以省引江济淮工程有限责任公司为用人主体，招聘岗位包括省引江济淮工程有限责任公司6个建管处所属的13个管理所运行维护人员53名、运行管理人员12名。

　　三、应聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.具有良好的个人品德，遵纪守法，诚实守信;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　4.学历、专业等符合岗位要求;

　　5.符合岗位所需的资格条件。

　　(二)岗位资格条件

　　结合岗位要求以及工作实际，本次招聘岗位分为两类，第一类人员(运行维护人员53名)、第二类人员(运行管理人员12名)，各岗位编号及具体岗位要求详见附件《安徽省引江济淮工程有限责任公司2022年公开招聘运行人员计划表》。

　　(三)有下列情形的人员，不得报考：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　7.法律、法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　结合两类人员不同的任职资格条件，有针对性的开展招聘工作。

　　第一类人员：按照发布公告、报名与资格初审、笔试、现场资格复审与面试、体检、考察、研究审定、公示、录用等程序依次进行。

　　第二类人员：按照发布公告、报名与资格初审、现场资格复审与面试、体检、考察、研究审定、公示、录用等程序依次进行。

　　(一)发布公告

　　招聘公告及招聘计划发布在安徽省国资委网站(http://gzw.ah.gov.cn/)、安徽省人事考试院网站(http://www.apta.gov.cn)、安徽省引江济淮集团有限公司网站(http://ahyjjh.com.cn)。

　　(二)网上报名与资格初审

　　本次报名采取网上报名的方式进行，应聘人员请登录安徽省引江济淮集团有限公司委托的第三方人力资源公司线上平台报名，网址为：http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com/。报名时间为2022年6月6日17:00至6月25日17:00(含节假日)。

　　1.提交报名申请。应聘人员登录线上报名平台，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，签署《诚信承诺书》，填写《应聘申请表》，按要求上传有关材料扫描件。每位应聘人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证报名。应聘人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。

　　2.查询资格审查结果。应聘人员报名后至6月28日17:00前，可登录报名网站查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，可在6月28日17:00前改报其他岗位。

　　3.确定招聘计划数。第一类人员通过资格审查人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数;第二类人员通过资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。应聘岗位被取消的应聘人员，于6月29日9:00-12:00期间电话联系0551-66198625，可改报同类别其他符合条件的岗位，逾期未联系改报的视为自动放弃。

　　4.打印准考证(第一类人员)。报名成功的应聘人员于7月6日9:00至7月8日17:00期间自行下载并打印笔试准考证。若因疫情防控工作要求或其它原因，笔试不能如期进行的，将另行通知下载准考证时间。

　　(三)笔试

　　1.笔试科目和内容：笔试由集团公司委托第三方人力资源管理机构组织实施。笔试内容包括公共基础知识、招聘专业有关基础知识。

　　2.笔试时间和地点：笔试时间暂定于7月9日(星期六)上午，具体时间和地点以《准考证》为准。若因疫情防控工作或其它原因，笔试不能如期进行的，将另行通知笔试时间。

　　3.笔试成绩：笔试成绩四舍五入保留至小数点后两位。笔试结束后，根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩，从高分到低分，按1:3的比例确定资格复审环节入围人选，入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。实际参加笔试人数与岗位招聘计划数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。

　　(四)现场资格复审与面试

　　1.面试通知：第一类人员根据笔试成绩，从高分到低分，以岗位招聘计划数与面试人选1:3的比例确定面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。第二类人员按照初审合格人数通知参加资格复审和面试。

　　2.资格复审：对照岗位招聘条件，重点审核身份信息、学历学位证书、专业技术职称证书等原件及相关业绩证明。第一类人员因资格复审不合格所产生的空缺名额，按笔试成绩从高到低依次等额递补一次，若出现笔试成绩相同的情况，一并进入资格复审环节。第二类人员因资格复审不合格，岗位招聘计划数与面试人选小于1:2的比例时，按实际人数确定。

　　3.面试：资格复审合格的应聘人员进入到面试环节，面试由招聘工作组组织实施，面试主要考察应聘人员的基本素养、逻辑思维、专业知识和岗位胜任能力等，面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员小于等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场相同岗位实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　(五)体检

　　第一类人员按照笔试和面试成绩各占50%的比例，计算考生的综合成绩，从高分到低分，以招聘计划数与体检人选1:1的比例确定，如综合成绩出现相同的，以笔试最高分者入围体检。第二类人员按照面试成绩，从高分到低分，以招聘计划数与体检人选1:1的比例确定，如出现面试成绩相同的进行加试。

　　以上人员中，体检内容和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，其中视觉、色觉、听觉与肢体功能等参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额情况的，参照公务员录用体检有关规定进行补录，补录次数不超过2次。

　　(六)考察

　　对体检合格的人员，根据拟聘岗位的要求，采取实地走访或电话访问等方式，深入了解考察对象在政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位匹配度、廉洁自律等方面的情况。

　　(七)研究审定

　　对体检、考察合格人员，形成招聘工作建议，提交集团公司党委会研究审定。

　　(八)公示

　　拟聘用人员名单将在集团公司官网公示5个工作日，公示无异议后，按规定程序办理聘用手续。

　　五、聘用与管理

　　1.录用人员应在规定的时间内报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决，未按时报到，视为自动放弃。对违反公开招聘规定或未能在报到时提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　2.录用人员与安徽省引江济淮工程有限责任公司签订劳动合同，需服从公司调配，试用期满经考核合格后予以正式聘用。第一类人员年综合收入约10万元左右，第二类人员年综合收入约18万元左右。