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1、本科及以上，27届均可投递，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2、具备一定的人力资源管理基础知识，了解人力资源各模块的基本概念与工作内容，有相关实习经验者优先；对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，有较强的自我驱动力和职业发展意愿3、踏实能干、积极乐观，乐于分享与协作，心态开放，乐于接受新知识认可卡旺卡企业文化和公司价值观1、多模块轮岗与学习：参与招聘、绩效、人才发展、薪酬、行政等多模块工作，快速适应不同岗位要求，总结工作经验，持续提升专业素养。2、项目推进与支持：协助人力资源各模块项目（如招聘专项、员工培训等）的推进，为项目顺利落地提供支持保障。3、制度梳理与优化：参与人力资源相关制度与流程的梳理，收集各部门反馈意见，整理信息并形成报告，为制度完善提供参考依据。4、数据统计与分析：协助进行人员结构、招聘、培训等数据统计与分析，运用Excel等工具处理数据，为人力资源决策提供基础支持。
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