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职位月薪： 面议
岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流两个方向，并伴随晋升与涨薪： ·营运管理方向：作为营运拓展区域经理或城市经理，全面负责区域内门店和加盟商的成长发展，提升区域经营质量，逐步成为分公司总经理的储备接班人 ·人力管理方向：作为分公司HRBP，全面负责区域内古茗队伍建设，包括招聘、绩效管理、人才发展、文化等工作，逐步成为分公司总经理的人力参谋长 任职资格： 1. 面向2027届应届毕业生，全日制本科及以上学历，工商管理、市场营销、酒店管理、旅游管理、教育等相关专业优先； 2. 有自我驱动意识和快速学习能力，有逻辑思维，擅长沟通表达； 3. 热爱连锁服务行业，愿意深入一线、从基层做起； 4. 有好奇心和问题意识，能够主动挖掘问题并推动解决，擅长换位思考，能从加盟商和顾客视角想问题； 5. 有茶饮&连锁&餐饮类门店实习经验或有学生干部经验者优先。
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您目前还没有登录：立即登录岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流两个方向，并伴随晋升与涨薪： ·营运管理方向：作为营运拓展区域经理或城市经理，全面负责区域内门店和加盟商的成长发展，提升区域经营质量，逐步成为分公司总经理的储备接班人 ·人力管理方向：作为分公司HRBP，全面负责区域内古茗队伍建设，包括招聘、绩效管理、人才发展、文化等工作，逐步成为分公司总经理的人力参谋长 任职资格： 1. 面向2027届应届毕业生，全日制本科及以上学历，工商管理、市场营销、酒店管理、旅游管理、教育等相关专业优先； 2. 有自我驱动意识和快速学习能力，有逻辑思维，擅长沟通表达； 3. 热爱连锁服务行业，愿意深入一线、从基层做起； 4. 有好奇心和问题意识，能够主动挖掘问题并推动解决，擅长换位思考，能从加盟商和顾客视角想问题； 5. 有茶饮&连锁&餐饮类门店实习经验或有学生干部经验者优先。
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