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1.参与招聘、培训、员工关系等人力资源日常工作，支持组织与人才发展项目开展； 2.负责人才、组织相关数据分析及报告输出，为业务决策提供支持； 3.参与绩效管理、人才发展、组织发展等专项项目，推动组织效能持续提升； 4.策划并组织企业文化、员工关怀及培训活动，提升员工体验与组织凝聚力； 5.探索AI与数字化工具在人力资源管理场景中的应用，推动HR数字化转型。 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学、传播学、数据分析等相关专业； 2.对人才管理、组织发展及企业文化建设有浓厚兴趣； 3.具备良好的沟通协调能力、项目推动能力及团队合作精神； 4.具备数据分析能力和逻辑思维能力，熟练使用办公软件，有AI工具应用经验者优先； 5.学习能力强，责任心强，能够适应快速变化的业务环境。
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