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一、岗位职责 1.人事档案管理：负责人事档案的整理、归档及日常维护，确保档案材料的完整性和规范性。 2.人力资源信息系统录入与维护：负责人事信息的数据录入、更新与核对，确保系统信息准确。 3.员工关系与入离职管理：办理员工入离职手续、劳动合同签订与续签、离职证明开具等。 4.招聘支持：协助简历筛选、面试安排、候选人沟通及入职材料准备等招聘相关工作。 5.其他日常事务：配合部门完成考勤管理、数据统计及临时交办的各项任务。 二、任职要求 1.本科及以上学历，中共党员（含预备党员），人力资源管理、劳动保障、管理类等相关专业优先。 2.欢迎应届毕业生，有较强学习能力和责任心者优先；有相关工作经验者亦可考虑。 3.工作积极主动，做事细心、耐心，责任心强。 4.具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和保密意识。 5.具备一定的抗压能力，能够适应多任务并行的工作节奏。 6.熟练使用Office办公软件及常见办公系统
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