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岗位职责: 1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作,参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作; 2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发; 3.建立积极的员工关系,了解员工思想动态,工作满意度,保持与员工的沟通交流; 4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向公司管理人员提供人事规范咨询。 任职要求: 1.学历及专业:应届毕业生,硕士及以上学历,专业背景不限; 2.知识与技能:熟悉人力资源各模块工作内容,了解人力资源相关国家政策及法规; 3.性格与特长:具有优秀的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队合作精神;抗压能力强,工作细致严谨,具有高度的工作热情、敬业精神; 4.外语技能:使用英语简单日常交流并胜任部分职场基础工作; 5.工作地点:三年校招生培养期内,需接受区域内轮岗。
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